2月1日，正是北方农历小年前一天，扎根山东烟台的民营企业杰瑞再抛“重奖”——在2023年度“金钥匙奖”授车仪式上，将总价值超1000万元的新车奖给40名员工。从2008年首次“奖车”至今的16年里，让优秀员工开着公司奖励的车回家过年，成为杰瑞与员工最暖心的约定，也是激励“奋斗者”们最隆重的承诺之一。

“有深意”的颁奖地！奋斗之约，城市为证

10点，烟台旅游大世界广场前海浪拍岸，40名杰瑞员工手捧鲜花与象征荣誉的“金钥匙”，满怀喜悦地走向他们的新车。杰瑞首次将授车仪式选在烟台标志性“打卡地”，在邀市民网友共同见证16年“奋斗之约”的同时，显然另有一番深意。

“城市高质量发展为企业成长提供了一方活跃沃土，企业深层扎根汲取养分，抚育出一棵棵梧桐树，为人才落脚提供了踏实的依靠，这是一场人才与企业、城市间的双向奔赴。”正如杰瑞集团轮值CEO兼COO路伟所说，作为一家在2021、2022年连续两年纳税金额突破7亿元的民营企业，杰瑞多年来在吸引、培育、留住人才方面倾注了大量心血；这些奔涌着的新鲜血液，融为杰瑞高质量发展肌理，支撑企业持续为经济发展作贡献。

管理者才能获奖车？对“按资排辈”说No

“我很普通。”杰瑞石油装备集团压裂事业部技术中心副经理杜瑞杰在接受记者采访时如是说。刚步入而立之年的他，在入职第5年就获得了公司奖的新车，而与他携手获奖的伙伴方江伟，入职仅2年。

记者梳理获奖名单发现，今年，杰瑞非管理者获奖员工有14名，占比35%——这组数据为杰瑞倡导的“绿洲”文化做足了印证。“我们坚决反对论资排辈，追寻的是对绩效的重视和激励。这和杰瑞用人理念也是一致的，我们不任人唯亲，更不唯学历、不唯资历。集团用人只有一个原则，那就是惟德惟才、德才兼备。”碧海蓝天间，路伟的话掷地有声。

奖车就奖“所有权”！双向奔赴讲究一个真心实意

连续奖车16年，外界关注声量场很高，其中难免有质疑声音，网友们关注的话题点之一，是“奖车是不是只有‘使用权’”？

活动现场，路伟明确答复：“获奖员工们拥有的不仅仅是车辆使用权，更是这辆车的所有权，要奖就真奖。”路伟表示，在杰瑞内部40余种激励措施里，“奖车”只是其中一个没杰瑞集团针对研发岗位还设立了“天工奖”，现场发放10万元现金和定制“劳力士”、同时，超5000人次已获得“奋斗者持股计划”、每年为优秀团队颁发50万元CEO团队大奖……多项激励政策加持，只为“不让奋斗者吃亏”。

2008年至今，杰瑞集团已连续举办了16年“金钥匙奖”授车仪式，前后共有524名优秀员工获奖，奖车总价值超8300万元。厚待员工的结果显而易见，杰瑞集团凭借在压裂设备、固井设备等领域稳居第一的行业市占率，成为当之无愧的油气装备行业龙头；如今，又率先一步踏上绿色低碳高质量发展赛道，在新能源、油气工程与服务、环保等多个领域均有非常亮眼的表现，向享誉全球的国际化高端智能装备企业挺进。这场企业与员工之间爱意满满的“双向奔赴”，还在港城烟台继续书写。