启航新征程，奋进向未来。景泰县税务局始终高度重视青年工作，紧扣省市局税务青年工作行动计划和工作思路，高质量推进干部队伍活力大激发工程和干部素质提升攻坚行动，通过深凝青年思想铸其根本，青鹰赋能计划提质增力，完善激励机制服务发展，推进景泰税务青年工作高质量发展，为税收现代化事业高质量发展汇聚青春力量。

铸造理想信念硬品格

树之茂盛靠根深，人之忠诚靠铸魂。景泰县税务局紧紧围绕省局青年素质提升工程，结合局内青年干部现状及发展需求，开展丰富多样的青税铸魂行动，效果显著。

打造五坛阵地，持续强化理论学习。始终把理论教育作为青年工作的重点工作，打造理论学坛、业务讲坛、青年论坛、线上文坛、清风醒坛学思践悟五坛阵地，以学思想为切入点，充分研读《论党的青年工作》等书籍，通过联学＋感悟的形式开展专题理论学习活动，持续强化理论武装，引导青年干部筑牢对党忠诚、坚定理想信念。

丰富实践活动，持续加强红色教育。积极开展一条山战役纪念馆红色教育、清明祭英烈、纪念一二九运动读书会、青春心向党 建功新时代主题团日活动、润泽经典濡养心灵青年读书会活动、税务蓝遇见火焰蓝消防队联谊、以青税之力吹响青春号角青年干部交流座谈会、工商银行联合趣味活动、元旦趣味运动会、学雷锋志愿服务等贴近税务青年的宣传教育和实践活动，在实践锻炼中持续打牢青年干部忠诚向党的根基。

开启能力培养新模式

绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。该局立足岗位需求，多渠道了解青年干部诉求，把青年干部业务能力提升作为青年工作的重点内容，不断提升青年干部的整体素质。

青鹰起航科学规划。通过发放青年干部思想状况调查问卷、职业发展意向调查问卷，多方位了解青年干部在业务素质、综合能力、健康情操培养方面的需求，收集青年干部个人发展规划并进行统计分析，结合县局实际建立青鹰起航青年干部培养机制，打造青蓝同行 薪火相传队伍建设品牌，做好青年人才培育、选拔、使用三篇文章，充分激发青年干部内驱力，促进青年干部快速成长成才。2023年，该局共有5名青年干部分别被遴选至省纪委、省局、市局。

青鹰培训充电赋能。该局以领军人才和青年才俊选拔、三师资格考试、执法资格考试等为依托，以青鹰培训为抓手，开展青年大讲堂一周一学比等活动，由各部门负责人和业务骨干轮流进行授课，主要围绕党风廉政建设、税收政策讲解、重点业务工作、公文写作能力等重点领域开展针对性培训，营造学业务、练本领、强素质的浓厚氛围。青年干部业务基础进一步夯实，业务能力进一步提升。2023年景泰县税务局2名青年同志荣获甘肃省职工技能大赛优秀选手称号，3名同志荣获甘肃省职工技能大赛甘肃省技术标兵称号。

打造成长实践新平台

人才者，求之则愈出，置之者则愈匮。该局根据业务需要，结合青年干部的优势特长，有计划地选派优秀青年干部参与重大课题和专项行动，完善选拔制度，有效激发了青年干部的创新活力和工作热情。

注重实战实训，激发青年干部干事创业热情。成立青年突击队，在各项急难险重工作中带头冲锋、发挥作用。在《意见》落实工作中，青年干部充分发挥模范作用，积极推进春雨润苗行动，推出税惠助益强信心实措纾困解难题重点护航促成长系列活动，让各项税费优惠政策和创新服务举措第一时间润泽小微企业，为企业发展添能蓄力。选出学得透、能力强、业务精的青年骨干，用心用情践行枫桥经验，成立申报征收矛盾争议协调化解组、税费优惠矛盾争议协调化解组等7个常态化工作小组，助力税费矛盾争议一站式化解。截至目前，办不成事来找我专窗解决疑难问题153个，7个工作组共有效解决涉税争议事项113件，群众满意率达到100%。在推进化解登记难工作中，该局坚持落实落细，严把部署落实政策关、严把摸底排查前沿关、严把责任传导风险关、严把源头治理入口关，推进县局化解登记难取得了新进展，2023年，该局被评为甘肃省化解登记难工作先进集体。

注重实干实绩，树立正确用人导向标准。该局始终以重实干、重实绩、重担当为用人导向，进一步完善选人用人机制。通过多方面了解青年干部综合素质，为青年干部精准画像，通过双向选择，优化组合上岗等创新举措，选拔优秀的青年干部担任部门负责人。截至目前，县局20名部门负责人中，38岁以下的青年干部有16人，占比80%，极大增强了青年干部的干事热情。

下一步，景泰县税务局将持续强化青年干部队伍建设和素质提升，按照注重综合素质，提升岗位技能，创新培训方式，完善用人机制，促进终身学习的工作思路，着力培养平常时候看得出来、关键时刻担得起来、危急时刻站得出来的三能青年干部，为景泰税收事业打造坚实的后备军。（王晓蓉 何乃香）