大国之路，匠心筑梦。在中国特色社会主义事业建设中，高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。站在新起点，我们要把握“人才引领发展”的重要意义，以更高标准、更大力度、更实举措培养更多高素质技能人才，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供人才保障和智力支撑。

创新“成长链”，筑牢群英荟萃“蓄水池”。一年之计，莫如树谷；终身之计，莫如树人。人才培养是人才成长链条中的关键一环，技能人才培育非一朝一夕之功，应持之以恒地做好“墩苗育种”工作，遵循人才成长规律。各地要大力实施技能人才培育工程，适应新时代技能工种发展趋势，开发新工种培养体系，建好实用的培训基地、技能大师工作室；要完善技能人才深造体系，依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地等平台大力培养高技能人才，又要不断深化产教融合、校企合作，开展“订单式”培养、“套餐制”培训，锻造一支技术精、素质好的高技能人才大军。

锻造“事业链”，搭建创新创造“大舞台”。要让高技能人才“破土而出”、茁壮成长，最关键的是要让高技能人才在事业发展中挑大梁、当主角，最大力度地发挥技能人才的使用效益。各地要树立“用才为本”的先进理念，一方面，要拓宽高技能人才职业发展通道，破除人才成长的“天花板”，打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级，真正让优秀的高技能人才脱颖而出；另一方面要完善技能导向的使用制度，完善“产学研用”协同发展模式，打好组合拳，为技能人才提供成长舞台、施展空间，支持鼓励技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。

完善“服务链”，涵养安心舒心“生态圈”。搭好人才“大展拳脚”的台子，还需备好解决人才后顾之忧的“关爱套餐”，方能让更多“千里马”竞相奔腾。各地要着力改善人才工作的软环境，在管理上做“减法”，在服务上做“加法”，积极构建完善的服务体系，破除制约高技能人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒。一方面，要以人才为本，当好人才的贴心“服务员”，全力帮助其解决家属工作、子女教育、老人赡养、社保就医等问题，为投身城市建设的人才提供宜居舒适的工作生活环境。另一方面，要注重精神激励和支持，优化资源供给，为优质人才提供岗位晋升、工资福利、物质补偿等激励措施，让广大高技能人才有更多资源、更大权利、更广空间去创新创造、施展才华。

（南城县里塔镇人民政府 刘星 雷根慧）