为进一步做好职工关心关爱工作,近日,首都机场安保公司(以下简称:安保公司)深入贯彻落实以人民为中心的发展思想,深入推进凝心工程,围绕六项举措,同心同向发力,把服务触角延伸到安检各个角落,全方位多角度多形式做好员工关心关爱工作。

细化三个机制抓落实

建立新员工入会机制。为加强工会组织建设,拓宽员工发声渠道,持续推进新员工入会工作,确保入会率达到100%。这一举措不仅使新员工能够更快地融入集体,感受到组织的温暖,为工会组织注入了新的活力。

建立合理化建议征集机制。安保公司还常态化开展群众性合理化建议征集活动,鼓励员工积极提出建设性意见和建议,及时了解掌握年轻职工工作、生活、思想的动态,收集年轻职工反映强烈的问题,加强思政分析研判,为企业的持续改进和发展贡献智慧。

开通知心洋姐反馈机制,畅通员工发声渠道,梳理员工重点关注的问题,出实招、办实事,以真诚的态度和有效的措施回复员工的大事小情。这一服务的推出,不仅为员工提供了一个表达心声、解决问题的平台,也进一步增强了员工对企业的归属感和认同感。

坚持三个服务强保障

为全力构建职工服务体系,安保公司聚焦解决职工身边的急难愁盼问题,切实做好职工三个服务工作,展现企业的温暖关怀,让职工感受到企业的温暖和关爱。

加强职工思想政治引领,洗衣卡的补助、学历奖励的标准、节日福利周期……安保公司思政宣讲团重点对医疗保障、特殊奖励、个人发展等福利待遇政策进行宣讲,将关心关爱、后勤保障落到实处。

服务好职工住宿环境,针对住房难的问题,安保公司积极落实职工宿舍、公租房租赁工作,帮助员工更好地了解申请条件和流程,及时解决职工的住房问题,努力为职工们创造更加美好的工作环境和生活条件,让职工能够更加安心地投入到工作中。

服务好职工身心健康,安保公司通过EAP职工关爱计划、一对一谈心谈话加强职场心理疏导,降低职工工作压力,提升幸福指数。同时,安保公司还根据节日假期开展篮球赛、乒乓球赛、健步走、趣味运动会等各类多样化的活动,丰富了职工的生活,提高了职工的身体素质和团队协作能力,促进职工的交流沟通、共同成长,让职工真正感受到家的温暖,激发员工干事创业的主动性。

一项项具体活动、一个个有力措施、彰显着安保公司推进凝心工程落地有声。接下来安保公司将持续开展职工关心关爱活动,聚焦解决职工身边的急难愁盼问题,不断提升广大职工的获得感与幸福感,助力公司高质量转型发展。（廖玉琳、曹亚强）​