促进乡村振兴要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。实现乡村振兴蓝图，必须把“人”的因素放在重要位置来考虑，如何全方位培养、引进、留住、用好乡村人才。真正让乡村人才在乡村振兴中“破土飘香”，应成为各地推动乡村振兴战略的重要课题。

拓宽引才渠道，让人才下乡有劲头。一方面，要以需求为导向，按照“缺什么，补什么”的思路，量身打造人才引进“清单”，通过大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划、能人返乡创业等方式，引导和鼓励高校毕业生、退伍军人和创业能人到乡村工作和创业，着力把现代化农业、数字经济、城乡规划等专业人才充实到乡村振兴一线，为乡村振兴提供“源头活水”。另一方面，利用高科技技术，强化数字赋能。依托数字技术，拓宽乡村引才渠道，推动人才资源向乡村集聚。例如，可以利用网络直播、在线培训等数字化手段，吸引和培养懂农业技术和直播运营等多元化技能的人才。

架好育才桥梁，让人才下乡有奔头。人才振兴不能只“引”不育，要培育本土人才，重视乡村教育资源的均衡配置，注重职业教育和技能培训，实施雁阵工程，让农民群众能够掌握一技之长，增强其在现代农业和乡村产业发展中的竞争力。要营造良好的乡村创新创业环境，拆除城乡之间的制度壁垒，促进资金、技术、人才等资源要素的自由流动。建设农村创新创业园区、孵化实训基地等平台，提供技术指导、市场信息、融资对接等服务，降低乡村创新创业的风险和成本。

厚植留才情怀沃土，让人才下乡有干头。要通过健全利于人才各展其能的激励机制和脱颖而出的竞争机制，科学建立考评体系，将考核结果与补贴报酬、晋升奖励等直接关联，激励人才下得去基层、干得了实事，形成人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。要让人才充分感受到组织关怀重视、通过发挥基层组织一线“心连心”的作用，建立人才交流、专业互助、问题答疑“一对一”联络机制，让异地人才排解远离故土的思绪，营造“此心安处是吾乡”的良好氛围。要悉心构建“拴心留人”的良好生态，让人才在干事创业上顺心、在安居乐业怡心，让人才活水融入乡村振兴广阔天地，在明月松间、清泉田野之中氤氲乡土“烟火气”，流淌汇入青山绿水的乡村振兴画卷。（乐亭县毛庄镇：吴雅琪）