全面推进乡村振兴战略,组织振兴是根本和保障。要坚持把组织振兴作为乡村振兴的关键，着力在选优配强班子、强化人才培育、抓实产业发展等方面下足功夫，充分激发推进乡村振兴的内生动力。

抓头雁、促党建，建好乡村振兴攻坚队。火车跑得快，全靠车头带。当前农村农民党员老龄化问题较为突出，新鲜血液不足，能力素质普遍不高，年轻优秀人才大部分外流，导致村级组织后继乏人。因此，要从退役军人、外出务工返乡党员、致富带头人等群体中选优配强村两委成员，实现两升一降目标提升村两委班子战斗力，将其锻造成为乡村振兴一线指战员。要推进村两委干部规范管理，组织开展党员联系农户、党员户挂牌、承诺践诺设岗定责等活动，按照政治能力强、发展能力强的要求拓宽选人视野，动态储备品德好、思路清、能力强、善作为优秀村级后备干部库。充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒和政治核心作用，团结一切可以团结的力量，分类抓好村党组织书记能力素质提升、发展壮大村级集体经济、生态宜居乡村建设、基层治理等，全力办好群众身边的小事实事。

抓产业、促发展，激活乡村振兴内动力。大力发展村级集体经济是引领乡村振兴的强基固本之策。要坚持组织推动、支部带动政策撬动、党员促动，因地制宜发展特色产业，深化党建+产业项目，围绕区位优势和资源禀赋，找准适合本地发展的特色产业项目，探索特色农业型、农村服务型、物业经济型、合作经营型和社会服务型等集体经济发展模式，科学选择一批见效快、经济效益好、生态效益优、建设成本低、市场前景好的项目，实现党建工作与农村经济发展双提升，持续增进民生福祉。要持续推动村级集体经济发展，整合各类产业资金 ，全面消除村级集体经济空壳村，建立村级集体经济发展绩效与扶持政策资金挂钩机，将集体经济发展列入村干部绩效奖励内容，拉开待遇差距，形成激励效应,为推进乡村振兴奠定坚实的组织保障。

抓人才、促循环，汇聚乡村振兴新动能。外内育统筹推进乡村振兴实用人才队伍建设。坚持引才与借智并重，依据乡村振兴发展需求，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才，采取组织帮、师傅带基层练的方式，从源头储备培养乡村振兴接续力量。创新激励机制，对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费减免、金融服务、政治待遇、后勤保障等方面给予扶持，，满足人才日常生活、沟通交流、知识共享、技术传递等需要，不断完善基础设施建设，提高人才的收入水平。构建人才梯队，分层次、分领域、分方向地实施定向分类培养，注重学用结合，依托农业院校、科研单位、职业教育、技能培训等平台，强化乡村人才理论结合实践能力，逐步形成以业聚才、以才兴业的良好循环。（吴靖雯 雷云）