（胡宗诚）今年以来，潞田镇以打好干部能力作风攻坚战为抓手，聚焦我镇干部队伍中存在的弱项和短板，突出育苗、墩苗、壮苗培养，做大蓄水池、锻强生力军，提振全镇干部作风，努力为打好十大攻坚战，纵深推进项目攻坚比拼提升活动提供坚强的组织保障。

一是突出育苗教育，深化学习校方向。采取领导带头学、组织集中学、外出观摩学、请进请教学、典型引领学等五学联动方式，提高干部理论水平。截止目前，推动领导上讲台3次，开展集中理论学习6次、干部业学5次，组织镇村干部外出学习12次，邀请各领域专家深入镇村开展业务指导和授课5次，选树镇村先进典型4名，持续通过微信公众号、镇村干部大会等方式广泛开展学习活动。

二是突出墩苗培养，业绩比拼强本领。一是开辟每月赛场。镇一级实行承诺践诺制，月初由干部根据本月工作重点承诺事项，经分管领导审核把关完善后，形成月度承诺事项，月末根据完成情况进行公示打分，由此推进干部比拼提升。二是搭建比武擂台。村一级将每月重点工作项目化、清单化，公示每月擂台赛和揭榜人，将责任压实到每一名村干部。同时，推进月度考核机制，每月对村级工作进行考核公示，推动各村进位赶超、争先创优。

三是突出壮苗锻炼，一线淬炼促成长。深入推进千名干部访万家活动，坚持抓实隐患大排查、信访大回访、民情大走访，走访农户800余户，对近两年信访案件进行全面大回访，召开屋场会30余场，收集意见建议80余条，建立为民办事清单82件，便民服务帮办代办150余件。选树党员示范岗53个，成立党员突击队12个，深入推进书记领航工程13个，推行重点项目揭榜挂帅制度，有效推动攻坚克难、比拼提升。