在新时代背景下，全面深化改革、推动高质量发展，迫切需要党员干部发挥“关键少数”作用，以更高的站位、更强的使命担当、更实的工作举措，推动各项事业不断向前发展。组织担当是激励干部担当的重要手段，通过加强组织建设、完善制度机制、营造良好氛围，可以有效提振党员干部干事创业精气神。

一、强化组织建设，提升干部担当能力

1.加强党组织建设。党组织是干部担当的“火车头”，要充分发挥党组织的领导核心作用，把党组织建设成为干部担当的坚强战斗堡垒。严格落实党的组织生活制度，加强党员教育管理，提高党员队伍素质，确保党组织在干部担当中发挥核心引领作用。

2.加强干部教育培训。教育培训是提升干部担当能力的重要途径。要创新培训方式，丰富培训内容，强化培训效果，让干部在教育培训中提升素质、业务能力、担当精神。注重实践锻炼，选派干部到改革发展一线、脱贫攻坚主战场、维护稳定最前沿砥砺品质、增长才干。

二、完善制度机制，激发干部担当动力

1.完善激励机制。激励是激发干部担当的关键。要建立完善激励机制，充分调动干部担当的积极性、主动性、创造性。落实好干部待遇保障制度，让干部安心、安身、安业。对敢于担当、善于作为的干部，给予表彰奖励、晋升提拔，形成鲜明导向。

2.健全容错纠错机制。容错纠错是干部担当的重要保障。要建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，让他们放下包袱、轻装上阵。同时，对干部的失误错误要加强分析研究，及时纠错改正，防止类似问题再次发生。

3.严格责任追究。责任追究是倒逼干部担当的重要手段。要加强对干部履行职责的监督，对不担当、不作为、慢作为的干部，严肃问责、追责到底。同时，要保护干部合法权益，防止问责泛化、简单化，让干部敢于担当、勇于作为。

三、营造良好氛围，增强干部担当意识

1.加强舆论引导。舆论引导是营造良好氛围的重要手段。要充分发挥舆论引导作用，宣传干部担当先进典型，形成学习先进、争当先进的良好风尚。同时，要加强舆论监督，对不担当、不作为的干部进行曝光，形成舆论压力。

2.加强文化建设。文化建设是营造良好氛围的基础工程。要深入挖掘中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，培育担当文化，让干部在文化熏陶中增强担当意识。积极开展精神文明创建活动，营造风清气正的生态。

3.加强党内关怀。党内关怀是增强干部担当意识的重要途径。要加强对干部的关怀关爱，关注干部思想动态、身心健康、家庭生活，帮助解决实际困难。同时，要加强对干部的锻炼培养，让干部在组织的关怀下不断成长进步。

总之，以组织担当激励干部担当，是提振党员干部干事创业精气神的关键所在。我们要紧紧围绕这个主题，加强组织建设、完善制度机制、营造良好氛围，激发干部担当精气神，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。