近日，苏州市姑苏区新录用公务员新舸奋楫特训营学员走进平江历史文化街区和双塔街道锦帆路社区幸福大院，结合全民大扫除行动开展擦亮古城志愿服务，这样的培训拓展任务很有意义，希望我们的努力能够提升古城风貌，为居民和游客营造整洁有序的环境，来自白洋湾街道的学员陈雨参加完活动后说道。近年来，姑苏区聚焦新录用公务员成长黄金期，实施新舸奋楫三年培养工程，在教育培训、实践锻炼、考核评价等层面强化年轻公务员成长系统性探索，实现从录用源头到成长末梢的全周期管理培养，为古城高质量发展育才强基。

新录用公务员思维活跃、潜力无限，但缺乏工作经验，如何让其能够迅速适应岗位、掌握履职本领，姑苏区委组织部绘制了具体明晰的成长路线图。新舸奋楫培养工程接棒初任培训集中式充电，延展为三年递进式赋能，结合年轻公务员成长能力梯次提升需求，逐年开展胜任力思辨力担当力特训营，设置经典导学、课堂领学、现场研学、互动比学4大教学模块，推动全区新录用公务员系统提升履职能力本领。

培训重在务实管用，姑苏区坚持按需配学，开设苏州方言、古城保护、传统文化、公文和调研报告写作、群众工作、应急处突等专题特色课程24期，我们班里新苏州人超过60%，学练结合的苏州话课程让我们对常用语有了系统了解，也能有底气和社区的阿爹好婆打招呼了，来自沧浪街道的胜任力特训营学员沈慧颇有感触。

分层分类才能做到精细精准，姑苏区按照综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员职位特点划分学习社，组团式开展新舸先行一日职业体验、一旬开题答辩、一年调查研究，将课堂延伸到基层社区、执法现场、审计项目，新录用公务员通过沉浸式体验、深入式调研，形成古城保护、经济发展、文化传承、基层治理等领域专题调研成果20多篇，在建言献策、助力发展中展现了年轻人应有的担当作为。

瞄准能力短板实现全覆盖实践锻炼

据统计，姑苏区近三年招录的公务员中，从校门直接跨入机关门的占比约43%，刚出土的青苗，必要经历风雨、施以重压才能扎稳根须、茁壮成长。为补齐新录用公务员能力短板，姑苏区委组织部制定实施《新录用干部下沉社区锻炼实践实施办法》，明确要求新录用公务员在工作的前三年内下沉社区工作不少于1年，推动新录用公务员下基层锻炼墩苗壮骨全覆盖。

作为去年组织选派到社区锻炼的一名新录用公务员，来自姑苏区发改局的周紫含在虎丘街道留园社区工作期间遇到了一个难题：辖区一位困难居民反映其房屋被多次加装、拆除广告牌导致漏水，没有条件进行维修。面对群众诉求，周紫含积极联络外部资源，最终通过辖区一家防水企业的爱心捐赠完成了居民屋顶的免费维修，并促成社区与该企业建立长期共建合作关系。在为民服务的平凡小事中我感受到了岗位价值，今后我也会努力成长，实现从解决一件事到解决一类事的跨越，周紫含在新录用干部基层实践锻炼座谈会上说道。

在新舸奋楫三年培养工程的深入实施过程中，姑苏区也在大胆试玉辨材，结合全区经济社会发展需要，组织优秀年轻公务员赴省内外先进地区对标学习；依托市、区高素质专业化干部队伍合作机制，定期选派优秀年轻公务员到对口市直机关开展跟岗锻炼；聚焦古城保护、经济发展、征收搬迁、信访维稳等重点工作任务，先后选派87名新录用干部到改革发展稳定一线墩苗成长，进一步提升推动现代化建设的能力本领。

聚焦中心任务加强全方位考核评价

如何考准考实新录用公务员三年期表现，是管理培养链中的重点与难点，为做好识人辨才的文章，姑苏区委组织部探索建立导师跟踪、单位评价、组织研判的立体考核评价体系，擦亮发掘年轻公务员潜质的辩证眼光。

政治导师育作风、专业导师强本领，为帮助年轻公务员成长成才，姑苏区为每名新录用公务员精心选配双导师，组建学习小组，通过谈心谈话、业务研讨、主题沙龙等形式落实导师帮带责任，在转正定级、年度考核、评先评优等重要时间节点充分给予导师赋分权，形成了一批近距离观察的鲜活素材。实施新录用公务员履职积分管理，用人单位逐人建立新录用公务员成长档案，突出政治素养、专业能力、勤政务实、担当精神、工作业绩、廉洁自律六方面多维度纪实和评价，每年年底对相关积分指标进行汇总梳理，精准刻画年轻公务员的全息影像。

组织部门建立全周期跟班机制，为每个特训营配备政治辅导员、日常观察员，全程记录学员正负面表现，与导师评语、单位评价相互印证，综合研判形成直观能力雷达图和分类人才储备库，为专业化干部储备做大蓄水池。我们在新舸奋楫特训营搭平台、建舞台、摆擂台，去年13名优秀学员脱颖而出晋升职务职级，相信持续施以沃土、精心育苗，会有越来越多年轻公务员负势竞上，成长为兰芝玉树，姑苏区委组织部相关负责人表示。（胡越）