从严监督管理是我们党的光荣传统和特色优势,是解决大党独有难题的必然要求。鼓励担当作为是营造良好干事创业氛围、为干部提供坚强后盾解除后顾之忧的重要保障。准确把握从严管理监督和鼓励担当作为辩证统一关系,关键在精准,须下足绣花功,以政策措施的协同达到目标取向的一致。

现实中,一些单位在落实严管厚爱要求时,往往粗枝大叶,缺乏对于度的把握。或者一味从严,在底线的基础上又划上红线,导致问责泛化;或者失之以宽,随意减轻问责的力度,容错纠错变成了纵错。精准度的缺失,不仅容易造成问责简单机械,干部被一棍子打死的困境,也会让关怀厚爱的效果打折扣,影响干部的积极性、主动性、创造性。

下足严管厚爱绣花功,要聚焦树立和践行正确政绩观,健全完善干部考核评价体系,既看政治站位,也看工作实绩,还看作风修养,把评价的死角探照到,做到好有好的标准、差有差的依据,以精准指标助力全面准确评价干部,不能大而化之、千篇一律。要聚焦病灶精准施为做好管理监督,既抓早抓小、防微杜渐,及时为干部扯扯袖子咬咬耳朵,又下大力气深挖违纪违法问题背后的根源,把潜规则拿出来晒晒太阳,堵上制度机制的短板漏洞。要在深入调研、仔细摸排的基础上,进一步把基层干部希望在哪些方面予以容错、以什么方式开展纠错搞清楚,把监督执纪中容易准头偏差、范围出圈的一些盲区找出来,细化问责情形,形成有依据、有参考的实施细则,将故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来,明确为党员干部担当的容错边界。

杨熠、李鸿祥

四川省兴文县委组织部