近年来，江西省抚州市东乡区红星镇持续把党管人才的政治优势转化为高质量发展优势，让千里马在中国式现代化的康庄大道上尽情驰骋，让人才成就红星，让红星成就人才。

充分挖掘乡土人才，激发人才振兴新活力。骏马能历险，犁田不如牛。红星镇统筹抓好乡土人才队伍发掘和培育工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。一是不断完善乡土人才信息库。针对不同年龄、技术、学历等，分类建档，并根据实际情况、专业需求、产业特色等，划分出技能型、治理型、综合型等类别。每季度更新完善人才信息库，使人才基本信息及时更新，方便查询和管理。二是不断加强乡土人才培育。根据乡村人才所在地域特点和产业需求，邀请专家开展专题培训，重点组织新型职业农民、致富带头人、专业合作社人员等群体参加，培养更多有辐射带动能力的新农人。三是不断完善乡土人才机制。以深入田间地头宣传人才待遇政策、问卷调查、定期走访慰问等方式，充分了解乡土人才在创业就业、生产生活中面临的困难和需求，及时为乡土人才提供最新的创业补助、住房保障等政策信息，解决乡土人才后顾之忧。

积极引进在外人才，激发人才振兴新引力种下梧桐树，引得凤凰来。红星镇继续加强与在外人才的联络，鼓励和支持在外人才返乡创业。一是政策激励引。向在外人才介绍家乡人才政策，为人才科学地制定发展规划提供参考。实施优秀在外人才回引计划，选树一批返乡创业成功的典型，激发乡土人才的使命感和创新激情。二是搭建平台引。建立乡村振兴人才驿站，采取线上＋线下的对接模式，通过线上联系原红星垦殖场职工及其子女，线下提供完整的链条服务，将返乡人才的意向、考察、落地、跟进等服务链在一起，让人才驿站成为千里马的暖心驿站。三是拓宽渠道引。打破本地选、选本地的传统观念，坚持走出去与引进来相结合。到沿海发达地区与在外人才开展现场座谈会，了解在外人才的产业规模和特色。对在外人才进行家访，解决其亲属生活上的困难，拉近彼此间的距离，发挥乡愁引力。

多措并举留住人才，激发人才振兴新动力。筑巢引凤来，暖巢长留凤。红星镇着力优化环境，强化人才服务，让人才在红星这片热土上扎根、扎紧、扎实。一是进一步提升服务水平。发挥好镇党政班子成员常态化联系服务人才的作用，真心实意为人才营造良好的干事创业环境。将人才工作纳入全镇党组织书记抓基层党建述职评议重要内容。探索建立镇、村两级人才工作体系，发挥村级人才联络作用，精准提供服务。二是进一步做大特色产业。产业是振兴之本、强村之基、富民之源，人才是产业发展最大的增量。做大做强草莓、雷竹以及奶牛养殖等产业，为人才提供施展才华的舞台，实现产业和人才的双向奔赴。三是进一步改善基础设施。持续改善农村水、电、路、网等基础设施，着力解决人才住房、入学、医疗、文化娱乐等方面的需求。积极引导人才实现自我价值的同时参与家乡经济社会发展，确保进得来、留得住、发展好。​（江西省抚州市东乡区红星镇人民政府 徐超）