发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。新质生产力的提出，体现了新一轮科技革命和产业变革引致生产力跃迁的时代特征，是对马克思主义生产力理论的创新和发展，发展新质生产力，要统筹处理好“三对关系”，持续增强高质量发展的推动力和支撑力。

一、要处理好上接天线和下接地线的关系。旗帜指引方向，思想凝聚力量。只有在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，才能把好发展的“方向盘”。党员干部要深刻领悟“天线”的政策精神，准确领会党中央决策意图，做到思想上高度统一。“不谋全局者不足以谋一域”，党员干部要善于从全局的角度看待工作安排部署，以全局利益作为判断是非得失的根本标准，主动迎接新兴技术革命的挑战。在吃透上级政策精神的基础上，结合实际，做到“身入”基层，更要做到“心入”基层，经常深入群众中看实情、听实话，不搞作秀式调研、蜻蜓点水式调研，对于调查研究中发现的问题要进行认真分析研究，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，找到问题的根源所在，找到事务的规律，制定符合基层实际的“接地气”措施，出真招出实招解难题。

二、要处理好传统产业和新兴产业的关系。传统产业与新质生产力不是对立关系，而是相互依存、共同发展的关系。新质生产力不是空中楼阁，没有传统产业的支撑，“产业大厦”必定会坍塌，故发展新质生产力，传统产业不能被忽视、不能被放弃，而应坚持“先立后破”，打好统筹推进这套“衔接拳”，形成加快新质生产力发展，推动高质量发展的强大合力。要在传统产业有序转型过程中，通过对传统产业生产设备、生产流程、管理方式等进行高科技化改造，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化发展，使其在保持市场优势地位的同时，更好地适应不断变化的市场需求和发展趋势。要拓展新兴产业的深度和广度，将传统产业纳入其产业链，以传统产业支撑新兴产业发展壮大，以新兴产业带动传统产业升级改造。

三、要处理好吸引人才和培养人才的关系。人才是第一资源，创新是第一动力，培育发展新质生产力必须紧紧抓住人才这个生产力生成中最活跃、最具决定意义的主体。要加大人才引培力度，紧盯重点产业、特色产业、新兴产业发展需求，大力引进高层次和急需紧缺人才以及创新团队，加大本土人才选育力度，完善分层分类培养体系，推动实现人才数量持续扩大、质量稳步提升，为培育新质生产力提供源头活水。要优化人才培育路径，根据发展需求和人才规划，注重对不同领域、不同类型、不同需求的人才，融入结合地方发展，坚持因人因材施教，挖掘人才潜在能力，让擅长成为专长，培育更多“专才”。要建立健全人才激励机制，通过完善薪酬制度、设立奖励基金、提供晋升机会等措施，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，做到更好体现知识、技术、人才的市场价值，提升人才的创新热情和创造活力。（镇康县勐堆乡人民政府：李顺仙）